分析试用期社保缴纳可能存在的法律风险点。
1. 无法享受社保待遇风险：若试用期未缴纳社保，员工在此期间发生工伤、疾病等情况，可能无法享受工伤保险、医疗保险等社保待遇，导致经济损失。例如，员工试用期内发生工伤，因未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部工伤赔偿责任，但若用人单位拒绝赔偿，员工维权成本较高。
2. 行政处罚风险（针对用人单位）：用人单位未依法为试用期员工缴纳社保，可能面临社保经办机构的行政处罚，包括责令限期改正、加收滞纳金等。例如，某公司未为试用期员工缴纳社保，被社保经办机构责令补缴，并加收滞纳金，同时处以罚款。
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针对“入职公司试用期只交社保可以吗”的问题，首先明确试用期的社保缴纳要求。
员工试用期必须依法缴纳社保，仅交社保（未按规定缴纳或存在其他违规）不符合法律规定，若未缴纳则违法。
1. 若试用期内用人单位未为员工办理社保登记或未足额缴纳社保：根据法律规定，用人单位需自用工之日起三十日内办理社保登记并足额缴纳，未办理或未足额缴纳均属违法，员工可要求补缴。
2. 若员工试用期内主动要求不缴纳社保：即便员工自愿放弃，用人单位仍需依法缴纳，双方私下约定无效。
3. 若用人单位与员工约定试用期仅缴纳部分险种：社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，仅缴纳部分险种也不符合法律规定，需全险种缴纳。
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为避免员工因错误操作导致权益受损，列出常见错误行为。
1. 自愿签署放弃社保协议：部分员工为获得更高工资，自愿签署放弃社保协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍需依法缴纳社保，且可能导致自身无法享受社保待遇。
2. 忽视社保缴纳记录查询：部分员工试用期内未及时查询社保缴纳记录，导致发现问题时已过较长时间，虽社保补缴无严格时效限制，但可能增加维权难度。
3. 与用人单位私下协商补偿：部分员工与用人单位私下协商，由用人单位给予一定经济补偿代替缴纳社保，该行为不符合法律规定，员工仍需依法要求补缴，且经济补偿无法替代社保待遇。
若已出现上述错误操作，建议及时纠正，如需帮助可向专业律师咨询。
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结合法律依据，进一步分析试用期社保缴纳的法律适用。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，必须依法为员工办理社保登记并缴纳社会保险费。该法律条款明确了用人单位的法定义务，无论员工是否处于试用期，均需按规定缴纳社保。因此，“入职公司试用期只交社保”若指未依法办理登记或未足额缴纳，不符合法律规定；若已依法办理并足额缴纳，则符合要求，但需注意必须全险种缴纳，仅缴纳部分险种仍属违法。

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