用人单位改变工作时间后直接离职的处理，存在以下特殊情况或例外：
1. 用人单位经审批实行特殊工时制：若用人单位因生产特点（如快递企业旺季），已向劳动行政部门申请并获批实行不定时工作制，更改工作时间（如旺季延长班次）符合法定例外，您因此离职可能无法主张赔偿；
2. 您曾默认更改的工作时间：例如用人单位更改工作时间后，您连续3个月按新时间上班且未提出异议，可能被认定为“以实际行为同意变更”，后续直接离职主张赔偿会被驳回；
3. 劳动合同约定“用人单位可根据生产需要调整工作时间”：若合同中有此类条款且未显失公平，用人单位的调整可能被认定为合理，您离职的赔偿主张难以成立。
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在用人单位改变工作时间后直接离职的处理中，以下错误操作需避免：
1. 未留存证据直接离职：若未保留原工作时间、更改通知等证据，后续主张赔偿时会因缺乏依据被驳回；
2. 拒绝沟通直接旷工：用人单位更改工作时间后，您若直接旷工而非书面异议，可能被认定为“严重违反规章制度”，丧失主张赔偿的权利；
3. 超过时效申请仲裁：离职后超过1年才申请劳动仲裁，会因诉讼时效届满无法获得法律支持。
这些错误可能导致您的合法权益无法实现，建议您尽快联系律师，帮您规避风险并采取正确措施。
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您咨询的“用人单位改变工作时间直接离职怎么办”，核心在于判断能否要求赔偿及如何处理。
工作时间更改后直接离职是否能要求赔偿，需结合具体情况判断：
1. 若用人单位单方面、不合理地更改工作时间，且该更改对您造成实际困难（如与医疗安排冲突、无法照顾年幼子女等），您因此离职可要求经济赔偿；
2. 若用人单位更改工作时间前与您协商一致，或更改后的工作时间符合法律规定且未对您造成实际影响，您直接离职可能无法获得赔偿。
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用人单位改变工作时间后直接离职，可能存在以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如您仅口头告知用人单位更改工作时间不合理，但未留存书面通知和实际困难证明，仲裁时用人单位否认更改行为，您将因证据链断裂无法获得赔偿；
2. 时效经过风险：假设您2023年5月因工作时间更改离职，2024年7月才申请仲裁，已超过1年的仲裁时效，即使证据充分，也会被仲裁委驳回请求。

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