在面对公司设定8点上班但要求45分到岗否则影响绩效的情况时，以下是一些常见的错误操作行为：1.未保留相关证据：很多员工忽视保存考勤记录、绩效通知等关键证据，导致后续维权时无法证明公司的不合理要求。2.直接拒绝到岗或消极对抗：采取极端方式可能导致与公司关系恶化，甚至被公司以违反规章制度为由处罚。3.未及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效可能丧失胜诉权。如果您不确定如何正确处理，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致自身权益受损。
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关于公司设定8点上班但要求45分到岗，否则影响绩效是否合理，需要结合具体情况判断。1.若劳动合同中明确约定了每日工作8小时，且公司未将提前15分钟到岗计入工作时间或支付加班费，则该要求可能不合理。2.若公司能证明提前15分钟到岗是为了必要的工作准备（如晨会、设备检查等），且未超出劳动法规定的每日8小时工作制，则可能被认定为合理。3.若公司以影响绩效为由变相强制员工提前到岗，且未提供任何补偿或合理说明，则可能构成对劳动者权益的侵害。
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公司设定8点上班但要求45分到岗是否合理，在法律层面主要依据《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”结合您的问题，公司要求8点上班但需7点45分到岗，若该提前到岗时间未计入工作时间且未支付加班费，可能违反每日8小时工作制的规定。若公司未就该特殊考勤制度向劳动行政部门申请批准（如综合计算工时制），则其单方面要求员工提前到岗并以绩效相威胁的行为缺乏法律依据。因此，在无特殊批准和合理补偿的情况下，公司的该要求可能不合法。
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公司设定8点上班但要求45分到岗否则影响绩效，可能存在以下法律风险点：1.加班费支付风险：如果员工提前到岗的15分钟被认定为工作时间，公司未支付加班费则违反《劳动法》第四十四条关于加班工资的规定。例如，员工每月全勤，公司要求提前15分钟到岗，一年累计额外工作约30小时，若未支付加班费，员工可主张补发。2.绩效扣除合法性风险：公司以未提前到岗为由影响绩效，若绩效制度未明确规定且未经过民主程序和公示，可能构成违法扣除绩效工资。例如，公司突然出台规定将提前到岗与绩效挂钩，未与员工协商且未公示，该扣除行为可能无效。

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