让亲戚在您公司交社保的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 亲戚为公司劳务派遣员工：若亲戚与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至您公司工作，此时社保应由劳务派遣公司缴纳，而非您公司。若您公司强行缴纳，会因用工主体不符导致社保缴纳无效。
2. 亲戚为公司兼职员工且已有全职社保：亲戚在其他单位有全职工作并缴纳社保，同时在您公司从事非全日制兼职，根据规定非全日制员工可由多个单位缴纳工伤保险，但养老、医疗保险需以其全职单位为主，您公司若为其缴纳全部社保，会因重复参保引发社保账户冲突。
3. 误操作导致为亲戚缴纳社保：因财务人员失误，将亲戚误录入公司社保缴费名单并缴费，这种情况需及时向社保部门提交误缴证明（如工资发放记录、用工合同等），申请撤销缴费记录，避免被认定为违法挂靠。
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让亲戚在您公司交社保可能存在以下法律风险点：
1. 行政罚款风险：若虚构劳动关系为亲戚交社保，社保行政部门可依据《社会保险法》第八十八条，对您公司处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。例如：您公司为无劳动关系的亲戚缴纳了1万元社保费用，社保部门核查后，可能对公司处以2万-5万元的罚款。
2. 信用惩戒风险：挂靠社保的违法行为可能被记入公司信用档案，影响公司的纳税信用等级、招投标资格等。例如：您公司因挂靠社保被处罚后，在参与政府项目投标时，因信用污点被取消投标资格。
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关于能否让亲戚在您公司交社保的问题，需结合劳动关系的真实性判断。
一般情况下不可以让亲戚在您公司交社保，社保缴纳需以真实劳动关系为前提。
1. 若亲戚与您公司存在真实劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、公司支付劳动报酬）：此时符合社保缴纳的法定条件，可依法为其缴纳社保。
2. 若亲戚与您公司不存在真实劳动关系：仅为挂靠社保而虚构用工关系，则属于违法行为，不能为其缴纳社保。
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您询问的“能否让亲戚在公司交社保”的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进行法律分析。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
若亲戚与您公司不存在真实劳动关系，您公司并非其“用人单位”，不符合“为职工缴纳社保”的法定主体要求；若亲戚无实际工作单位，应通过灵活就业人员身份自行参保，而非挂靠您公司。因此，无真实劳动关系时让亲戚在您公司交社保，违反该法条关于社保登记主体与劳动关系匹配的核心要求。

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