公司破产时，哺乳期员工依法可获赔偿。具体分情况说明：
1. 公司进入破产程序后，哺乳期员工有权获经济补偿。补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若公司未提前解除合同，因破产导致合同终止，哺乳期员工除经济补偿外，还可优先受偿工资、社保等费用。
3. 若公司违法解除劳动合同，哺乳期员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
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处理公司破产哺乳期员工赔偿时，需注意以下特殊情形：
1. 公司未正式宣告破产但停止运营。此时员工不能直接走破产程序索赔，需先通过法律确认破产状态或解除合同，会增加维权时间和成本。
2. 员工已签订赔偿协议。若协议内容合法，按协议执行；但协议显失公平的，员工可申请撤销或变更，会使赔偿流程更复杂。
3. 员工为劳务派遣工。赔偿主体是劳务派遣单位，原用工公司破产对其赔偿权利影响较小，但可能影响工作稳定性。
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哺乳期员工在主张赔偿时，需警惕以下法律风险：
1. 公司以“工作表现不佳”为由减少赔偿。即使员工有轻微违规，公司也无权以此降低经济补偿金额。
2. 破产财产不足导致赔偿缩水。若破产财产在清偿优先债权后所剩无几，员工可能只能获得部分补偿甚至无法获得。
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公司破产哺乳期员工的赔偿权有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司被依法宣告破产终止劳动合同的，需支付经济补偿；结合《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，哺乳期员工的经济补偿属于职工应得补偿金，在破产财产中优先于普通债权受偿。因此，哺乳期员工有权获得赔偿，且该赔偿在分配中具有优先权。

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