您想让躲着不见面的老板出面解决工资问题，其直接回复的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您辞职后老板拖欠工资且躲着不见面，已违反上述法律规定。劳动监察部门有权责令老板支付工资，仲裁机构也可通过传唤等方式要求老板到场处理争议，这些法律途径的介入可迫使老板无法继续回避，从而实现见面或通过法定程序解决工资问题的目的。
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针对您辞职后工资不发、老板躲着不见面的情况，可能会出现以下法律风险点：
1. 诉讼时效届满风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年1月辞职，老板未发工资，若您直到2024年2月才申请仲裁，老板可能以时效届满为由拒绝支付工资，导致您无法通过仲裁追讨。
2. 证据链缺失风险：若您未保留劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，即使通过法律途径要求老板见面，也可能因无法证明劳动关系和工资拖欠金额，导致仲裁或诉讼失败。例如，您仅能提供同事证言，但无书面证据佐证，仲裁庭可能因证据不足不支持您的诉求。
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针对您辞职后工资不发、老板躲着不见面的情况，以下是几点常见的错误操作行为：
1. 采取暴力或威胁手段逼迫老板见面：如堵在老板家门口、在公司门口吵闹等，这种行为不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，导致您被行政处罚，甚至承担刑事责任，反而不利于工资的追讨。
2. 忽视证据收集直接要求见面：若您未保留劳动合同、工资条、工作记录等证据，即使见到老板，也可能因无法证明工资拖欠事实而难以达成一致，甚至被老板否认劳动关系，错失维权机会。
3. 超过诉讼时效才采取行动：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您辞职后长时间未主张权利，超过时效后再申请仲裁，老板可能以时效届满为由抗辩，导致您的工资无法通过法律途径追回。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我咨询，我会帮您分析如何弥补并制定有效的维权方案。
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针对您辞职后工资不发、老板躲着不见面的问题，能否让老板见面需结合具体情况判断。
最直接的方式是通过合法途径向老板施压，迫使他主动联系您解决工资问题。
1. 若存在老板仅暂时回避但仍能通过其他渠道联系的情况：可尝试通过公司其他管理人员（如财务、HR）转达您的诉求，说明工资拖欠的法律后果，促使老板出面沟通。
2. 若存在老板故意失联且拒绝通过任何方式回应的情况：直接要求见面可能较难，需通过劳动监察部门或仲裁机构介入，由第三方督促老板配合处理工资问题。
3. 若存在老板因经济困难暂时无法支付但愿意协商的情况：可通过书面函件或律师函明确工资金额及支付期限，邀请老板约定时间见面协商还款方案。

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