离职后公司不发工资提成属违法，但需结合合同约定和实际履行判断。若合同或公司制度明确提成支付条件且员工已满足，即使离职也应支付。若提成与后续业绩挂钩或员工未完成交接，公司或有权拒付。此外，若公司恶意拖欠，劳动者可依法维权。
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离职后公司不发工资提成的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、提成与后续业绩挂钩：部分提成制度要求员工在职期间客户回款或后续订单完成才支付提成，若员工离职后客户未继续合作，提成支付条件可能未达成。
2、公司经营困难：若公司资金链紧张或经营异常，可能以“暂时无法支付”为由拖延，增加劳动者追讨成本。
3、员工存在过错：如离职前未完成工作交接、泄露商业机密等，公司或以此为由拒付提成，员工维权可能面临抗辩。
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依据《劳动合同法》第三十条，离职后公司不发工资提成的行为涉嫌违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。工资提成属劳动报酬范畴，用人单位不得无故拖欠或克扣。若员工已完成提成计算依据的工作任务，公司应依法支付相应提成。若公司以员工离职为由拒付，需提供充分证据证明提成支付条件未满足或存在其他合法免责事由，否则员工可依法申请劳动仲裁或向法院申请支付令，要求公司履行支付义务。
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离职后公司不发工资提成时，一些常见错误操作可能影响维权效果：
1、未保留有效证据：很多劳动者离职时未保存提成计算依据、工作成果证明或沟通记录，后续维权时缺乏证据支持。
2、轻信口头承诺：部分员工轻信公司“之后补发”的口头承诺，因无书面确认难以追讨。
3、情绪化处理问题：与公司争执或公开指责，可能激化矛盾，导致公司更不愿配合解决。
这些错误操作可能增加维权难度，建议遇到问题时冷静应对，必要时可咨询我为您提供解答，以确保自身权益得到有效保障。

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