工厂自离被扣工资，这些错误操作要避开：
1. 别不保留证据：很多劳动者离职时没保存劳动合同、工资条或公司规章，后续维权缺证据。
2. 别轻信口头承诺：部分单位离职时口头说会补发工资，事后不认，劳动者却没书面依据。
3. 别拖维权时间：超过一年没申请劳动仲裁，会过诉讼时效，失去法律保护。
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工厂自离扣工资是否合法，要看是否违反劳动合同或公司规定。
如果劳动者没提前通知擅自离职，单位可依合同或规章扣相应工资；但单位无合法依据扣工资，就是违法。
1. 未提前30日书面通知离职：单位可依合法规章扣部分工资，作为未履行通知义务的违约金。
2. 单位无合法有效规章或未公示：无权单方面扣工资，劳动者可依法维权。
3. 因单位拖欠工资、未缴社保等被迫离职：即使没提前通知，单位也无权扣工资，还可主张经济补偿。
4. 双方协商一致解除合同：工资按约定发放，单位不得擅自克扣。
5. 单位恶意拖欠工资：即使员工自离，也不能成为扣工资的合法理由。
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工厂自离扣工资是否合法，需结合《中华人民共和国劳动法》第五十条判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这明确了工资支付原则：单位必须按时足额支付，除非有合法扣除情形。
“工厂自离”时，若单位能证明规章合法有效，且明确规定未提前通知离职可扣部分工资，且已公示让劳动者知悉，扣部分工资可能合法。反之，若单位无法提供合法有效规章或未履行告知义务，扣工资行为就违反《劳动法》第五十条，构成无故克扣。
此外，若劳动者因单位拖欠工资、未缴社保等离职，即使没提前通知，单位也无权扣工资，否则构成恶意拖欠，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。
综上，“工厂自离”时工资是否合法被扣，需结合单位规章合法性、是否履行告知义务、劳动者离职具体原因等综合判断。
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工厂自离后工资被扣，这些特殊情况会影响处理结果：
1. 单位无法提供合法有效规章：若单位无法证明规章合法有效或未向劳动者公示，无权依此扣工资，员工可主张全额工资。
2. 劳动者离职有正当理由：如单位拖欠工资、未缴社保等，劳动者因此离职即使没提前通知，单位也无权扣工资，否则构成恶意拖欠。
3. 双方已达成离职协议：若劳动者与单位就离职及工资结算达成书面协议，即使员工自离，也应按协议执行，单位不得擅自变更。

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