工作多年未休年休假，存在以下法律风险，需您留意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，您2020年未休年休假，2022年才主张权利，已超时效，仲裁委可能驳回申请，您无法通过法律途径获未休年假工资。
2. 证据链风险：工作年限证明缺失可能导致年假天数计算错误。比如，您实际累计工作满10年应享10天年假，但因无法提供充分证明，单位可能按5天计算，使您少获5天未休年假工资。
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工作多年未休年休假是否合法，需结合具体情况判断：若单位未依法安排且未支付报酬，则不合法。
1. 累计工作满1-10年，应享5天年假；单位未安排且未征得您同意、未支付300%日工资，属违法。
2. 累计工作满10-20年，应享10天年假；单位未安排且未支付报酬，违法。
3. 累计工作满20年，应享15天年假；单位未依法安排且未支付报酬，违法。
4. 单位因生产特点无法安排年假，但经您同意并支付300%日工资，合法。
5. 您因个人原因书面提出不休年假，单位支付正常工资，合法。
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工作多年未休年休假的处理，需考虑特殊情形，这些情形会影响处理结果：
1. 单位因生产特点无法安排年假，需经您同意并支付300%日工资，否则违法。符合条件的，您可获相应报酬。
2. 用人单位能证明已安排年假，且您书面同意不休假的，单位仅支付正常工资，您无法主张额外报酬。
3. 单位因生产工作特点确需跨年度安排年假的，可跨1个年度补休。若单位今年未安排但明确明年补休且实际安排，合法，您无需担心权益受损。
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工作多年未休年休假是否合法，可依据《职工带薪年休假条例》判断：
第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。”
第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
结合您“工作多年”的情况，您依法享有相应天数的年假。若单位未安排且未征得您同意、未支付300%日工资，违法；若单位经您同意未安排且支付报酬，或您书面提出不休年假并获正常工资，则合法。

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