面对加班不给加班费的问题，劳动者若操作不当会影响维权，以下是常见错误：
1、未及时留存证据：加班后不保存通知、考勤等证据，维权时难以证明加班事实，诉求可能不被支持。
2、超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未在知道权益受损之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3、自行离职放弃维权：不满不支付加班费直接离职，未通过合法途径主张，会损失应得报酬。若已犯错，建议尽快联系我，我可为您分析补救措施。
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关于“加班不给加班费是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）明确法律依据及结论：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”用人单位安排加班后未按上述标准支付加班费，即违法，劳动者有权要求支付。
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处理加班不给加班费问题时，以下特殊或例外情形会影响结果：
1、约定优先且合法：劳动合同约定加班费高于法定标准且不违法的，按约定执行；低于法定标准的约定无效，需按法定标准支付。
2、自愿加班且未安排：劳动者未经用人单位安排自行加班，用人单位无需支付加班费，因加班以安排为前提。
3、不可抗力无法补休：因自然灾害等不可抗力，用人单位休息日加班确实无法安排补休的，可能可不支付200%工资，但需提供充分证据证明不可抗力及对补休安排的影响。
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加班不给加班费时，劳动者可能面临法律风险，实例说明如下：
1、诉讼时效风险：如2023年1月发现2021年10月加班费未付，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理，无法通过仲裁追讨。
2、证据链风险：若仅口头主张加班，无书面证据（如通知、考勤记录），用人单位又否认，劳动者可能因证据不足无法证明加班事实，进而无法获得加班费。

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