一个月31天工资结算的常见错误操作：
1. 按31天标准算工资：部分员工误将31天作为固定计算标准，忽略了劳动合同约定和实际出勤天数，易引发误解或错误索赔。
2. 忽视工资条与考勤记录：员工未核对工资条或关注考勤记录，导致工资少算、错算时缺乏证据，维权困难。
3. 未及时提异议：发现工资异常后未及时向公司提出异议，可能错过协商或仲裁时效，无法追回损失。
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一个月31天工资结算，应以实际工作天数为准，具体如下：
- 劳动合同约定按实际出勤天数计算工资的，需根据当月实际工作天数结算，不能统一按31天算。
- 约定固定月薪制且不随天数调整的，即使某月31天，工资仍为固定金额，无需额外按31天计算。
- 员工有请假、缺勤等情况的，工资需按实际出勤天数折算，折算方式应在合同中明确约定。
- 跨月加班在31天月份内的，需按加班时长依法计算加班工资，不能仅按天数平均计算。
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一个月31天工资结算可能受以下特殊情况影响：
1. 固定月薪制：若合同明确约定固定金额，无论当月天数多少，均按整月支付，31天月份工资不额外增加，也不按天数比例计算。
2. 公司特殊政策：部分公司可能有按周结算、按班次结算等特殊制度，会影响工资计算方式，31天月份不一定按天数均摊。
3. 请假或调休情况：员工存在请假、调休、旷工等情况时，实际出勤天数少于全勤天数，工资会相应调整，可能低于预期。
建议结合合同条款和公司政策综合判断，明确特殊情况对工资结算的影响。
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一个月31天工资结算涉及劳动法相关条款，法律依据如下：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确工资支付需依法、按时、足额。
- 《工资支付暂行规定》第七条：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”表明工资支付需有据可依，尤其需确认实际工作天数。
- 《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”约定按出勤天数计算的，需依约执行；固定月薪的，不应因31天额外增加工资。
综上，一个月31天工资结算应以劳动合同约定为基础，结合实际出勤情况依法执行，确保合法、合理、透明。

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