工作时受伤需留意以下法律风险：
1. 工伤认定失败：如员工在非工作时间/地点受伤（如某员工下班后私自加班未获单位安排），用人单位可能拒绝承担责任。
2. 证据不足影响赔偿：若受伤后未及时就医或未保留医疗记录，可能无法提供有效证明，进而影响工伤认定及赔偿金额。
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工作时受伤的责任划分主要依据《工伤保险条例》与《社会保险法》：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤；同时，条例还规定了工作前后在工作场所做预备/收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等情形也属工伤。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确，工伤医疗费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则全部费用由单位承担。因此，需对照上述法律条文判断是否构成工伤及赔偿责任归属。
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工作时受伤的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 单位未缴工伤保险：员工虽可认定为工伤，但赔偿需由单位全部承担，可能面临推诿或无力赔偿。
2. 工伤认定存争议：若单位否认工伤，需通过行政复议或诉讼解决，处理周期延长。
3. 员工自身有过错：如因违反操作规程受伤，虽不影响工伤认定，但可能影响伤残等级评定及赔偿金额计算。
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处理工作受伤赔偿时，常见错误操作包括：
1. 超工伤认定时限：未在事故发生后30日内申请，可能无法认定工伤，影响后续待遇。
2. 忽视证据收集：未保留医疗证明、事故照片、证人证言等关键证据，可能影响认定结果。
3. 盲目接受私了协议：未明确赔偿标准及自身权利便签署协议，易致权益受损。
若您在处理中遇到困难，可随时咨询我为您提供解答，以保障合法权益。

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