您咨询的“欺骗获谅解案子已结案怎么办”，核心在于案底对后续生活的影响及应对方式。以下为您分析不同情况的处理逻辑：
若案件已结案且您被判处刑事处罚，案底通常会影响就业等场景；若您是未成年人且符合条件，可能免除报告义务。

1. 若您因欺骗行为被判处刑事处罚且已结案：案底会被依法记录，在入伍、就业时需如实报告，部分行业（如教育、金融）可能因案底拒绝录用。
2. 若您犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚：免除就业、入伍时的案底报告义务，日常求职中无需主动披露该记录。
3. 若您的案底已依法封存或删除：就业时可无需披露，政审也不会因该记录受到影响。
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针对“欺骗获谅解案子已结案后案底对就业的影响”，我们结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国刑法（2020年修正版）》第一百条规定：“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。”

您的案子已结案，若您曾受刑事处罚，就业时需向单位报告案底；若您是未成年人且符合“五年以下有期徒刑”条件，可免除报告义务。这一规定明确了案底报告的法定要求，直接决定了您在就业场景中的信息披露义务，是判断案底影响的核心法律依据。
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针对“欺骗获谅解案子已结案”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 就业歧视风险：若您因案底被单位拒绝录用，且单位无法证明案底与岗位要求直接相关，可能构成就业歧视。例如，您应聘普通行政岗位，单位仅因您有诈骗案底（已获谅解结案）就拒绝录用，未说明岗位需要无犯罪记录的必要性，此时您的平等就业权可能受到侵害。
2. 政审不通过风险：若您报考公务员或参军，即使案底已获谅解，部分敏感岗位的政审仍可能因犯罪记录不予通过。例如，您报考国家安全部门岗位，政审时发现您有欺骗犯罪案底，即使已结案，也可能因岗位的高安全要求被淘汰。
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针对“欺骗获谅解案子已结案”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 案底依法封存：若您是未成年人且被判处五年以下有期徒刑，案底会被封存，除司法机关办案外，其他单位无法查询。此时您在就业时无需报告案底，普通行业的背景调查也不会发现该记录，对就业影响较小。
2. 行业特殊规定：部分行业（如快递、网约车）对案底的要求较宽松，即使有轻微犯罪案底（如诈骗金额较小且已获谅解），仍可通过背景审核。例如，您应聘网约车司机，平台可能仅排除暴力犯罪案底，您的欺骗案底（已结案）可能不影响录用。
3. 政策临时调整：部分地区为促进前科人员再就业，出台政策允许特定行业（如制造业）豁免案底审查。若您所在地区有此类政策，即使有案底也可正常入职相关行业。

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