针对您换领导后工作时间变更的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为您分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（最新版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与公司签订的原劳动合同中明确约定“做一休一”的工作时间，该条款属于劳动合同的核心内容。换领导后公司单方面将工作时间改为“做六休一”，未与您协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，违反了上述法律规定。因此，您有权拒绝该变更，或要求公司就违法变更行为支付补偿（如加班费、经济补偿等）。若公司坚持变更，您可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您因换领导后工作时间从做一休一变为做六休一的问题，核心在于公司是否有权单方面变更工作时间。以下为您分析不同情况的处理方式：公司单方面将工作时间从做一休一改为做六休一，您有权拒绝或要求补偿。1.若公司未与您协商一致直接变更：您可明确拒绝执行新的工作时间安排，要求公司恢复原做一休一的制度，同时保留拒绝的书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。2.若公司以“生产经营需要”为由变更但未提供合法依据：您可要求公司出具劳动行政部门批准的特殊工时制文件（如综合计算工时制），若无法提供，则该变更不合法，您有权要求补偿。3.若公司变更后未依法支付加班费：您可收集考勤记录、工资条等证据，要求公司按法定标准支付做六休一中超出原工作时间的加班费（休息日加班按200%工资计算）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
换领导后工作时间从做一休一变为做六休一，可能存在以下法律风险点：1.加班费支付不足的风险：若公司实施做六休一但未按法定标准支付加班费，您可能面临经济损失。例如：原做一休一每月工作约15天，变更为做六休一后每月工作约26天，多出的11天若为休息日加班，公司应按200%工资支付加班费。若公司仅按正常工资支付，您每月将损失相当于11天工资的加班费，长期下来损失较大。2.劳动合同被违法解除的风险：若您拒绝公司的工作时间变更，公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。例如：公司发送书面通知要求您执行做六休一，您明确拒绝后，公司以“严重违反公司规章制度”为由辞退您，此时您若无法证明公司变更行为违法，将难以获得解除劳动合同的经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
换领导后工作时间从做一休一变为做六休一，以下特殊情况可能影响问题的处理：1.公司已依法申请特殊工时制：若公司因生产经营需要（如季节性生产、业务量突增），已向劳动行政部门申请并获批综合计算工时制或不定时工作制，且在劳动合同中明确约定了特殊工时的适用条件，那么做六休一的安排可能合法。此时您需确认公司的特殊工时制是否覆盖您的岗位，以及是否按规定支付加班费（综合计算工时制超过法定标准工作时间的部分按150%支付，法定节假日加班按300%支付）。2.您曾书面同意变更工作时间：若公司在变更工作时间前与您协商，您签署了书面的变更协议（如《工作时间调整确认书》），即使是换领导后实施，该变更也合法有效。此时您若再主张恢复原工作时间，可能无法得到支持，只能要求公司按协议支付相应的劳动报酬。

上一篇：开庭前五天出证据怎么办

下一篇：暂无