关于送货工人送货受伤是否算工伤，可依据《工伤保险条例》明确判断。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”
送货工人的工作内容是货物配送，送货过程属于“因工外出”或“工作时间、工作场所内”。若受伤是因执行送货任务（如运输途中意外、客户处卸货受伤），则符合上述第（一）或（五）项情形，法律上应认定为工伤。
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送货工人送货中受伤若处理不当，可能引发法律风险，影响权益实现。
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，王某2023年1月送货受伤，2024年2月才申请，已超时效，社保部门不予受理，无法获赔。
2. **证据链风险**：关键证据缺失可能导致认定失败。例如，李某送货途中交通事故受伤，因未报警、无现场照片或目击证人，且用人单位否认其送货任务，无法证明受伤与工作相关，工伤申请未被批准。
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判断送货工人受伤是否算工伤时，需注意特殊例外情形：
1. **故意犯罪**：如为赶时间故意违反交规飙车致伤，根据《工伤保险条例》，因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤。
2. **醉酒/吸毒**：如张某送货前饮酒、醉酒驾驶车辆致伤，醉酒属于法定排除情形，无法认定为工伤。
3. **自残/自杀**：如赵某因个人原因自残受伤，因不符合工伤认定基本条件，不予认定。
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送货工人受伤是否算工伤，需结合具体情况判断是否符合认定条件：
1. **工作时间/场所内因工受伤**：如工作时间内搬运货物被砸伤、送货途中非本人主要责任交通事故，属工伤。
2. **预备/收尾性工作受伤**：如送货前检查车辆、装载货物，或完成后整理单据、清洁车辆时受伤，也应认定为工伤。
3. **因工外出期间受伤**：如因工外出送货时遭遇意外事故或下落不明，同样符合认定条件。
符合上述条件的，即可认定为工伤。

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