在公司工作12年却未缴纳社保，可能面临以下法律风险：
1. 公司或主张“自愿放弃社保”以拒绝补缴。若您曾签署过此类协议，公司可能以此为由拒绝，但此类协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需为您补缴。
2. 社保补缴可能受政策限制。部分地区对补缴年限和条件有具体规定，若超过当地政策允许的补缴年限，可能无法全额补缴12年社保，只能补缴部分，从而影响社保待遇。
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工作12年未缴纳社保，维权过程中可能遇到以下特殊情况：
1. 公司已注销或破产。若维权期间公司因经营问题注销或破产，社保补缴会变得困难。此时您可向社保经办机构申请，通过社保基金先行支付等方式解决，但能否成功需结合当地政策及公司破产清算情况。
2. 您存在双重劳动关系。若您同时在其他单位工作且已缴纳社保，可能影响向现公司主张社保补缴。因社保账户唯一，同一时间段不可重复参保，需与相关部门和公司协商解决社保衔接问题。
3. 您属于退休返聘人员。若12年间您已达法定退休年龄并办理退休手续，返聘期间公司可不缴纳社保，因退休返聘建立的是劳务关系而非劳动关系，公司无需承担社保缴纳义务。
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工作12年未缴纳社保，您可通过法律途径维权，不同情况具体分析如下：
- 若您与公司存在明确劳动合同关系，公司未缴纳社保属违法行为，您有权要求补缴。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应依法缴纳社保。
- 公司拒绝补缴时，您可向当地人力资源和社会保障局投诉。社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
- 若您因公司未缴社保而解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作12年可获12个月工资补偿。
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工作12年未缴纳社保，维权的主要法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定：“任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。”您作为劳动者，有权对公司未缴社保行为进行举报、投诉，社保行政部门对此投诉应依法处理。同时，该法第六十条明确，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，公司未缴社保的行为已违反此规定，社保行政部门应责令其限期缴纳。

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