违规加班打官司过程中，常见的错误操作可能影响维权结果：
1. 忽视证据收集：未保留加班通知、考勤记录等关键证据，导致无法证明违规加班事实，仲裁或诉讼可能败诉。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，将丧失胜诉权。
3. 盲目签署和解协议：在未明确自身权益的情况下签署用人单位提供的和解协议，可能放弃足额加班费或其他赔偿，损害自身利益。

若您不确定自己的操作是否正确，或想避免维权中的错误，欢迎进一步向律师咨询。
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违规加班打官司可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅提供同事证言证明加班，但缺乏考勤记录、工资条等书面证据，用人单位否认加班事实，仲裁委可能因证据不足驳回请求，导致无法获得加班费赔偿。
2. 诉讼时效过期风险：例如，劳动者2022年1月发现用人单位未支付2021年10月的加班费，但直到2023年2月才申请仲裁，已超过1年时效，即使加班事实存在，也可能无法通过法律途径追回加班费。
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违规加班打官司的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自愿加班的例外：若用人单位能证明加班是劳动者自愿申请且未强制要求，即使加班时间超过法定上限，也可能不被认定为违规，劳动者主张加班费的请求可能不被支持。
2. 不可抗力导致的紧急加班：如因自然灾害、事故等不可抗力需要紧急加班，用人单位可不受每日3小时、每月36小时的加班时间限制，此时劳动者主张违规加班赔偿的请求可能无法成立。
3. 协商一致且支付加班费的情况：若用人单位与劳动者协商一致延长工作时间，且已按法定标准支付加班费，即使加班时间较长，也不视为违规，劳动者的赔偿请求可能不被支持。
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针对违规加班打官司的赔偿，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确了加班费的支付标准。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若用人单位存在违规加班（如强制加班、未支付加班费），劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿时，可直接适用该条款要求补发加班费。例如，平日加班10小时，按150%计算加班费；法定节假日加班5小时，按300%计算，以此确定具体赔偿金额。

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