员工上班期间打瞌睡被公司罚款50元，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.员工因特殊原因打瞌睡：如员工因突发疾病、过度劳累等合理原因在上班期间打瞌睡，公司若仍按一般违规罚款，可能被认定为不合理。例如，员工前一晚因照顾生病家人未休息好，上班时短暂打瞌睡，公司仍罚款50元，员工可主张罚款不合理。2.罚款金额超出合理范围：虽然50元金额不大，但如果公司频繁对员工小额罚款，累计金额较大，可能被认定为变相克扣工资。例如，公司每月因员工轻微违规多次罚款，累计扣除工资超过员工月工资的20%，员工可主张公司违法克扣工资。3.公司未履行告知义务：若公司虽有规章制度，但未以员工能知晓的方式告知（如仅在公司内网发布但员工未登录查看），员工可主张不知晓该规定，罚款无效。
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员工上班期间打瞌睡被公司罚款50元，可能存在以下法律风险：1.罚款无效风险：若公司罚款依据的规章制度未经民主程序或未公示，员工可通过劳动仲裁要求公司返还罚款。例如，某公司仅在管理层会议上通过“上班打瞌睡罚款50元”的规定，未告知员工，员工申请仲裁后，仲裁委认定该规章制度无效，判决公司返还罚款。2.公司违规风险：若公司无合法依据罚款，员工可向劳动监察部门投诉，公司可能面临行政处罚。例如，劳动监察部门经调查发现公司罚款无合法依据，会责令公司改正，并可能处以罚款。
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针对员工上班期间打瞌睡被罚款50元的合法性，可依据相关劳动法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”若公司罚款50元的依据是符合上述规定的规章制度，且明确将上班打瞌睡列为违规行为并规定罚款50元，则罚款合法；反之，若规章制度未满足民主程序或公示要求，或未明确规定该罚款情形，则罚款不符合法律规定。
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员工上班期间打瞌睡被公司罚款五十元是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若公司有合法有效的规章制度明确规定上班打瞌睡可罚款50元，且该制度经过民主程序制定并公示，则罚款可能合法。2.若公司无明确规章制度，或规章制度未就上班打瞌睡的罚款情形、金额作出规定，则罚款缺乏依据，不合法。3.若规章制度虽有规定，但未经过职工代表大会或全体职工讨论、未向员工公示，则罚款程序违法，不合法。

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