公司不与员工续签合同，可能面临以下法律风险：
1、未支付经济补偿的赔偿风险。例如，员工工作3年、月工资8000元，公司无合法理由不续签且拒付3个月工资的经济补偿，员工申请仲裁后，公司可能需支付该笔补偿及额外赔偿金。
2、证据链不足的败诉风险。如公司主张员工拒绝续签，却仅提供无员工签字的通知记录，无法证明已有效告知续签条件及员工拒绝事实，仲裁机构可能认定公司违法终止劳动合同。
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公司不续签合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、劳动合同特殊约定的影响。若合同明确约定“合同期满后双方无书面异议则自动续延一年”，公司未在期满前提出异议，即使原本打算不续签，也可能因该约定导致合同续延，影响终止处理。
2、员工期满后继续工作的情况。视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时公司再提出不续签，不能直接按合同期满终止处理，需提前通知员工终止劳动关系，否则可能被认定为违法解除，增加法律风险和成本。
3、员工因公司降低劳动条件拒绝续签的情况。公司仍需支付经济补偿，例如公司续签时将员工月工资从10000元降至8000元，员工因此拒绝续签，公司不能免除支付经济补偿的义务，影响经济成本。
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公司不续签合同时，员工常出现以下错误操作：
1、忽视书面确认。未要求公司出具书面不续签通知，仅依赖口头告知，导致后续维权时缺乏关键证据证明公司不续签的事实。
2、拒绝办理离职手续。认为公司不续签就无需配合办理离职交接，这种行为可能违反公司规章制度，甚至影响自身社保、档案等手续的正常办理。
3、盲目签署文件。在未仔细阅读内容的情况下，签署公司提供的涉及放弃经济补偿等权利的文件，导致自身合法权益受损。如果已经出现类似错误操作，建议及时联系我，我会为您提供解答并协助寻求补救措施以维护权益。
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针对公司不与员工续签合同的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条分析其法律适用。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”当劳动合同期满，公司选择不续签时，即触发该条款中的合同终止情形。若公司不存在维持或提高劳动条件而员工拒绝续签的情况，根据法律精神，公司应向员工支付经济补偿，适用该条款作为合同终止的法定依据，结论是公司不续签合同需依法处理经济补偿等后续事宜。

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