工厂做正式工是否影响应届生身份，需分情况判断：-毕业前签正式劳动合同但未缴社保、未办报到手续，通常仍算应届生，部分省份以毕业后两年为应届生期限。-毕业后签正式劳动合同、工厂缴社保且办报到手续，一般会丧失应届生身份，因已落实正式就业。-择业期内（毕业两年内）未就业的毕业生，即便在工厂做过正式工且已离职，无社保记录，部分地区仍认定为应届生。
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工厂做正式工是否影响应届生身份，可依据相关法律政策分析：目前无统一法律条文定义“应届生身份”，主要看教育部门及用人单位政策。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，就业报到证是就业凭证，工厂为应届生办正式就业手续并缴社保，通常意味着完成就业登记，按多数单位（如公务员、国企）招聘政策，会认定其已落实就业，不再具有应届生身份。例如公务员考试“限应届毕业生报考”的岗位，一般指未签正式合同、未缴社保、未办报到手续的毕业生，故工厂办理正式就业手续并缴社保会导致应届生身份丧失。
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应届生在工厂做正式工，需注意以下操作避免影响身份认定：1.不盲目签正式劳动合同：如毕业前签三年期正式合同，即便未缴社保，部分单位仍可能将其视为已就业，影响身份认定。2.重视社保缴纳问题：部分地区政策规定，即使未签合同，工厂为其缴社保也可能被认定为已就业。例如某应届生在工厂做正式工，工厂现金发工资未缴社保，但因社保开户记录，报考事业单位时仍被认定为非应届生。3.谨慎办理就业报到手续：将报到证交工厂办理报到手续，会直接导致档案记录就业信息，多数政策下应届生身份终止。若已错误操作有疑问，可咨询我为您解答。
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以下特殊情况及例外情形可能影响工厂正式工与应届生身份的关系：1.“应届毕业生”与“择业期毕业生”区别：部分地区“应届毕业生”仅指毕业当年学生，“择业期毕业生”（毕业两年内未就业）可享应届生待遇。应届生在工厂做正式工后离职，且无社保记录，部分地区仍认定为择业期毕业生，具备报考部分岗位资格。2.升学深造情况：应届生在工厂做正式工后考取全日制研究生并入学，其应届生身份会重新计算，研究生毕业时可再次以应届生身份就业。3.基层服务项目人员：参加“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目的应届生，服务期满且考核合格后，部分政策允许其以应届生身份报考公务员等岗位，即便服务期间曾签正式合同、缴社保，也不影响身份认定。

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