在私立医院离职后5个月未发工资属违法。具体分析如下： 1. 若你依法提前通知离职（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知）且无给医院造成损失，拖欠5个月工资属无故拖欠，违法。 2. 若未依法提前通知致医院损失，医院可要求赔偿，但须支付正常工作期间工资，不可全额拖欠5个月。仅可在合理范围扣赔偿部分，剩余未付仍违法。
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私立医院离职后5个月未发工资，存在以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，自你知晓拖欠工资之日起算。例如2023年1月离职，医院承诺2月支付却未付，你2024年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请。 2. 证据链风险：若无劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，难以证明劳动关系及工资未付事实。比如未签合同、现金发薪无工资条、离职未要证明，维权时举证困难，易失败。
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处理私立医院离职后5个月欠薪问题，需避免以下错误： 1. 忽视证据收集：有些劳动者仅口头约定，不保存劳动合同、工资条、沟通记录等，维权时无法证明劳动关系及欠薪事实，增加难度。 2. 超仲裁时效：劳动仲裁时效1年，自知道权益被侵害时起算。离职5个月后才维权却拖延，可能超时效，丧失仲裁维权权利。 3. 采取过激方式：索要工资无果时围堵医院、扰乱秩序等行为，不仅无效，还可能因违反治安管理受处罚。不确定做法或遇复杂情况，可及时咨询我为您解答。
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判断私立医院离职后5个月未发工资是否违法，可依据以下法律规定： 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”私立医院作为用人单位，有义务按月支付工资，离职后也应结清。《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你离职后，医院应在离职时一次性付清工资，拖欠5个月明显违法，构成无故拖欠。

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