招聘者身份虚假投诉的法律依据主要来自《就业促进法》和《刑法》。
根据《中华人民共和国就业促进法》第四十一条，职业中介机构不得提供虚假就业信息，若招聘者属于职业中介机构，其身份虚假发布招聘信息的行为违反该条款。同时，《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物数额较大的构成诈骗罪，若招聘者以虚假身份骗取财物，即符合该条规定。因此，针对招聘者身份虚假的投诉，若涉及骗取财物，公安机关可依据刑法立案；若仅为虚假信息，劳动监察部门可依据就业促进法处理。
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针对招聘者身份虚假的投诉，可向劳动监察部门或公安机关提出。
1. 若招聘者以虚假身份发布招聘信息且未骗取财物，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《就业促进法》对其虚假招聘行为进行查处，责令改正并可能处以罚款。
2. 若招聘者以虚假身份骗取求职者财物（如押金、培训费），则涉嫌诈骗，应向公安机关报案。公安机关会根据《刑法》相关规定立案侦查，追究其刑事责任。
3. 若招聘行为通过网络平台进行，还可向平台投诉，要求平台对虚假账号进行处理。
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招聘者身份虚假的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 招聘者为个人而非机构：若虚假身份的招聘者是个人（如冒充企业HR），劳动监察部门可能因不属于职业中介机构而难以直接查处，需通过公安机关以诈骗或治安管理处罚处理。
2. 涉及多个受害者：若多名求职者遭遇同一虚假招聘者，可联合报案，增加证据力度，公安机关更易立案侦查，提高追回损失的可能性。
3. 平台责任：若招聘信息发布于网络平台，平台未履行审核义务，求职者可要求平台承担连带责任，如某招聘平台因未审核招聘者身份导致求职者被骗，需对损失承担部分赔偿责任。
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招聘者身份虚假可能带来以下法律风险。
1. 财产损失风险：例如，招聘者以虚假身份收取“押金”“培训费”后失联，求职者无法追回款项。如某求职者被虚假招聘者以“入职押金”名义骗取5000元，报案后因证据不足难以追回损失。
2. 个人信息泄露风险：求职者向虚假招聘者提供身份证、银行卡等信息，可能被用于非法用途，如诈骗、洗钱等。例如，某求职者因向虚假招聘者提供身份证复印件，导致个人信息被用于注册虚假公司，产生法律纠纷。

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