“五十多岁，工作了一年半被辞退有补偿吗”这个问题背后，可能存在一些潜在的法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后，没有在一年内及时通过协商、投诉、仲裁等方式主张权利，且不存在时效中断（如向公司主张过权利、向有关部门请求权利救济等）或中止（如因不可抗力或其他正当理由无法在时效内维权）的情形，那么您将面临超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼获得经济补偿或赔偿金的风险。例如，您2023年1月1日被辞退，直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，且期间未采取任何维权措施，仲裁委很可能以超过时效为由驳回您的申请。
2、证据链不完整风险：要主张被辞退的补偿，需要证明劳动关系存在、工作年限、工资标准以及被辞退的事实和原因。如果您缺失关键证据，如没有劳动合同证明劳动关系，没有工资流水证明工资标准，或者没有辞退通知证明被辞退的事实，将导致您的主张缺乏事实依据，从而面临维权困难的风险。比如，公司口头辞退您，您没有留下任何书面或录音证据，后续公司否认辞退事实，您就很难证明自己被辞退。
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关于您询问的“五十多岁，工作了一年半被辞退有补偿吗”，答案取决于辞退原因和具体情况。
如果或若存在公司因您严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形而辞退，则公司无需支付补偿。
如果或若存在公司无合法理由辞退您（即违法解除劳动合同），您可要求公司支付赔偿金（工作一年半按2个月工资的二倍计算，即4个月工资）。
如果或若存在公司依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等）或第四十一条（经济性裁员）规定辞退您，且程序合法，公司应支付经济补偿（工作一年半按2个月工资计算）。
如果或若存在劳动合同到期，公司不续签且不存在法定例外情形，公司应支付经济补偿（工作一年半按2个月工资计算）。
关于您询问的“五十多岁，工作了一年半被辞退有补偿吗”，答案取决于辞退原因和具体情况。
如果或若存在公司因您严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形而辞退，则公司无需支付补偿。
如果或若存在公司无合法理由辞退您（即违法解除劳动合同），您可要求公司支付赔偿金（工作一年半按2个月工资的二倍计算，即4个月工资）。
如果或若存在公司依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等）或第四十一条（经济性裁员）规定辞退您，且程序合法，公司应支付经济补偿（工作一年半按2个月工资计算）。
如果或若存在劳动合同到期，公司不续签且不存在法定例外情形，公司应支付经济补偿（工作一年半按2个月工资计算）。

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