运输公司上岗前收取6000元违章保证金是否合法，需结合法律规定判断。
运输公司上岗前收6000元违章保证金不合法。
1. 若运输公司以“防止违章”为由直接收取现金保证金：无论金额多少，均违反《劳动合同法》第九条禁止性规定，属违法收取财物。
2. 若运输公司将保证金拆分为“培训费”“风险金”等名义收取：即使名称变更，只要实质是要求劳动者提供担保或预先缴纳费用，仍不合法。
3. 若运输公司约定“从工资中逐月扣除抵作保证金”：本质是变相收取财物，同样违反法律规定。
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针对运输公司收取6000元违章保证金的合法性，可依据《劳动合同法》相关条款直接适用。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”运输公司作为用人单位，以“违章保证金”名义向劳动者收取6000元，属于典型的“以其他名义向劳动者收取财物”的情形，直接违反该条款的禁止性规定。无论运输公司主张保证金用于“抵扣未来违章罚款”还是“约束劳动者行为”，均不能改变其违法性，因此该收取行为不合法。
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运输公司收取6000元违章保证金可能引发以下法律风险，需劳动者警惕。
1. 保证金无法退还的风险：例如，运输公司以“劳动者在职期间有违章记录”为由，拒不退还6000元保证金，但未提供经劳动者确认的违章处罚依据和扣款明细，导致劳动者财产损失。
2. 仲裁时效经过的风险：若劳动者入职时缴纳保证金，离职3年后才想起维权，此时已超过1年的劳动仲裁时效，即使证据充分，仲裁委也可能驳回其返还请求。
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劳动者面对运输公司收取违章保证金时，需避免以下常见错误操作。
1. 未保留证据直接缴纳：部分劳动者为顺利入职，未要求公司出具收据或保存转账备注，导致后续维权时无法证明缴纳事实，增加维权难度。
2. 轻信公司“离职后全额退还”的口头承诺：若未将退还条件书面约定，公司可能以“存在违章记录”“工作未满期限”为由克扣保证金，劳动者难以举证反驳。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者入职多年后才主张退还，可能因时效经过丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施以维护自身合法权益。

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