十年前在铁路上班时被判刑两年，现在单位知道了能否开除，还需考虑以下特殊情况或例外情形：1.单位已对您进行过处理或默认留用。如果在您被判刑后，铁路单位在知晓部分情况（如您曾因故长期离职）后，通过其他方式（如重新安排工作、继续发放工资等）默认了您的员工身份，或者已经对您的情况作出过某种处理且未解除劳动合同，那么现在单位再以十年前被判刑为由开除您，可能会被认定为缺乏合理性和必要性，从而影响开除行为的效力。2.您所犯罪行与工作岗位的关联性。如果您十年前所犯的罪行与您在铁路的工作岗位没有直接关联，且您在刑满释放后回到铁路单位工作期间表现良好，没有再出现违法违纪行为，单位仅以十年前的犯罪记录为由开除您，可能会面临是否符合公平合理原则的质疑，进而影响处理结果。
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在面对十年前在铁路上班时被判刑两年，现在单位知道了能否开除的问题时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.忽视单位规章制度：认为事情过去十年单位就无权处理，而不关注单位规章制度中是否有相关规定。实际上，单位是否能开除您，除了法律规定，单位合法有效的规章制度也是重要依据。2.与单位发生激烈冲突：在与单位沟通时情绪激动，采取不理智的方式，这可能不利于问题的解决，甚至可能使矛盾激化。3.消极等待不主动应对：不主动了解情况、不咨询专业人士，一味消极等待单位的处理决定，可能会错失维护自身权益的最佳时机。如果您对单位可能的开除决定感到困惑或担忧，建议您及时向专业律师进行详细咨询，以获取准确的法律意见和应对策略。
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关于您十年前在铁路上班时被判刑两年，单位当时不知道，现在知道了能否开除的问题，答案并非绝对。以下结合不同情况为您详细说明：1.若您的“被判刑两年”属于《劳动合同法》第三十九条规定的“被依法追究刑事责任”情形，且铁路单位的规章制度中明确将此情形列为可以解除劳动合同的条件，那么单位现在知道后有权依据法律规定和规章制度开除您。2.若铁路单位的规章制度中未将“被依法追究刑事责任”作为解除劳动合同的情形，或者单位在知晓您被判刑后，长期未作出处理且您仍在单位正常工作，可能构成对解除权的放弃，此时单位再以此为由开除您可能存在法律风险。
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针对您十年前在铁路上班时被判刑两年，单位现在知道了能否开除的问题，其核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”您十年前在铁路上班时被判刑两年，属于“被依法追究刑事责任”的情形。铁路单位作为用人单位，依据该条法律规定，有权与您解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚的情形，您被判刑两年显然符合这一条件。因此，从法律规定本身来看，铁路单位现在知道后是有权开除您的。

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