工作没签合同没交社保要求赔偿是合法的，这是劳动者的法定权利。 工作没签合同没交社保要求赔偿是合法的。 1. 若存在劳动关系但未签书面合同：自用工之日起超过一个月不满一年，可要求用人单位支付二倍工资差额；超过一年视为订立无固定期限劳动合同，仍可主张前11个月的二倍工资。 2. 若存在劳动关系但未交社保：可要求用人单位补缴社保，若因未交社保导致无法享受医保报销、工伤待遇等实际损失，还可要求赔偿该损失。 3. 若用人单位同时存在未签合同和未交社保的情形：可同时主张二倍工资差额、社保补缴及社保待遇损失赔偿。
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工作没签合同没交社保要求赔偿时，可能存在以下法律风险点： 1. 诉讼时效风险：例如，某劳动者2022年1月入职，2023年5月才申请仲裁主张未签合同的二倍工资，此时距入职已超过一年，根据仲裁时效规定，其主张的二倍工资可能因超过时效被驳回。 2. 证据链断裂风险：例如，某劳动者仅能提供同事的口头证言证明劳动关系，无工资流水、工作证等书面证据，用人单位否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不足不支持其赔偿请求。 这些风险可能导致劳动者无法获得应有的赔偿，需提前防范。
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工作没签合同没交社保要求赔偿时，劳动者容易出现以下错误操作，可能影响维权效果： 1. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未签合同超过一年才主张二倍工资，可能因超过时效无法得到支持；社保补缴的投诉也需在法定时效内提出。 2. 证据收集不足：仅口头主张存在劳动关系，未保留工资流水、工作记录等书面证据，可能因无法证明劳动关系导致仲裁或诉讼失败。 3. 盲目签署和解协议：在未了解自身权益的情况下，轻易与用人单位签署放弃赔偿的和解协议，后续发现权益受损也难以再主张权利。 若对维权时效、证据效力等问题存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工作没签合同没交社保要求赔偿具有明确的法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记；第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，逾期未缴的可采取划拨、扣押财产等措施。 结合问题，若劳动者与用人单位存在劳动关系，未签合同的，用人单位违反了劳动合同法的订立义务，应支付二倍工资；未交社保的，违反了社会保险法的缴费义务，劳动者可要求补缴或赔偿损失。因此，劳动者要求赔偿的主张符合上述法律规定，是合法的。

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