教师醉酒驾驶可能面临多种法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 丧失教师资格风险：若教师醉酒驾驶造成重大交通事故，构成交通肇事罪并被判处有期徒刑，根据《教师法》第十四条，会丧失教师资格。例如，某教师醉酒驾驶导致1人死亡，被判处有期徒刑2年，其教师资格被依法丧失，无法再从事教师职业；
2. 被单位开除风险：若教师醉酒驾驶被判处拘役，单位可能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予开除处分。例如，某中学教师醉酒驾驶，血液酒精含量为120mg/100ml，被判处拘役1个月，单位以其行为严重违反职业道德为由，作出开除决定。
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关于教师醉酒驾驶是否会被单位开除的问题，需结合法律规定和具体情形综合判断。
教师醉酒驾驶是否被单位开除需分情况讨论：
1. 若教师醉酒驾驶构成危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg/100ml），且被判处拘役（属于有期徒刑以下刑罚），根据《教师法》第十四条，不会直接丧失教师资格，但单位可能依据内部规定开除；
2. 若教师醉酒驾驶造成重大交通事故，构成交通肇事罪等故意犯罪并被判处有期徒刑以上刑罚，根据《教师法》第十四条，会丧失教师资格，单位必然开除；
3. 若教师醉酒驾驶未达到刑事处罚标准（如仅行政处罚），单位可能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予警告、记过等处分，是否开除需看单位内部规定。
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针对教师醉酒驾驶是否被开除的直接回复，需结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国教师法》第十四条：“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。” 教师醉酒驾驶若构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，但危险驾驶罪的法定刑为拘役，不属于“有期徒刑以上刑罚”，因此不会直接丧失教师资格；若醉酒驾驶导致重大交通事故，构成交通肇事罪（属于过失犯罪），即使被判处有期徒刑，也不适用《教师法》第十四条的丧失教师资格情形。但单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，对被依法判处刑罚的事业单位工作人员给予降低岗位等级或者撤职以上处分，其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。因此，若教师醉酒驾驶被判处拘役，单位可能给予撤职处分而非开除；若被判处有期徒刑，则会被开除。
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教师醉酒驾驶的处理结果可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响。
1. 醉酒驾驶未造成实际损害且态度良好：若教师醉酒驾驶未发生交通事故，且主动配合调查、认罪认罚，司法机关可能判处拘役并适用缓刑，单位可能给予降低岗位等级处分而非开除。例如，某教师醉酒驾驶但未造成任何损害，被判处拘役2个月，缓刑3个月，单位给予记过处分；
2. 教师有重大贡献或特殊情况：若教师在教育领域有重大贡献，如获得国家级教学成果奖，或存在家庭特殊困难，单位可能在处分时从轻处理。例如，某教师醉酒驾驶，但因长期资助贫困学生且表现良好，单位在其被判处拘役后，给予撤职处分而非开除；
3. 单位内部规定宽松：部分单位内部规定对醉酒驾驶的处分较轻，若教师醉酒驾驶情节轻微，单位可能仅给予警告处分。例如，某高校教师醉酒驾驶，血液酒精含量为85mg/100ml，未造成损害，单位依据内部规定给予警告处分。

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