劳动者在维权过程中容易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 拒绝收集证据：部分劳动者认为“干活事实存在就无需证据”，但未签订劳动合同或缺乏工资条、考勤记录等证据，可能导致劳动仲裁或诉讼失败；
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权；
3. 采取过激行为：如围堵厂子、威胁负责人等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，面临行政处罚。
若您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致维权失败。
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给厂子干活不给钱时，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。
1. 若与厂子存在书面劳动合同：可直接依据合同约定的工资标准和支付时间，要求厂子支付拖欠工资；
2. 若未签订书面劳动合同：需收集工资条、工作记录、考勤表等证据证明劳动关系及工资标准，再通过法律途径维权；
3. 若厂子拒绝协商且拖欠金额较大：可联合其他被拖欠工资的工友共同维权，降低单个维权的成本和难度。
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劳动者要求厂子支付拖欠工资的法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 若厂子未按约定支付工资，劳动者可直接申请支付令。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 厂子拖欠工资的行为违反了上述法律规定，劳动者有权要求其支付拖欠的工资及相应赔偿金。
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以下特殊情况可能影响厂子不给钱问题的处理结果。
1. 厂子破产清算：若厂子进入破产程序，劳动者的工资将作为优先债权参与破产分配，但需在规定时间内向破产管理人申报债权，否则可能无法获得清偿；
2. 双方存在劳务关系而非劳动关系：若劳动者与厂子是劳务关系（如临时雇佣），则需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权，且举证责任和法律依据与劳动关系不同；
3. 工资支付存在争议：若厂子主张已支付工资或劳动者未完成工作任务，需劳动者提供相反证据证明，否则可能影响维权结果。

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