57岁员工公司买社保后被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 员工已达法定退休年龄：若员工57岁已办理退休手续并开始领取养老金，双方劳动关系自动终止，公司辞退无需支付经济补偿。例如：员工57岁已享受退休待遇，公司终止劳动关系，员工无法主张经济补偿。
2. 公司属违法辞退但员工存在过错：若员工严重违反公司规章制度（如连续旷工15天），公司辞退无需支付补偿；但若公司辞退理由不成立（如仅因员工年龄大辞退），则需支付赔偿金。
3. 员工月工资超社平工资三倍：若员工月工资高于当地社平工资三倍，经济补偿年限最高不超过12年。例如：员工月工资5万元（超社平工资三倍），工作15年，仅能按12年计算经济补偿。
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针对57岁员工公司买社保后被辞退的赔偿问题，核心是依据工作年限和辞退合法性确定经济补偿。以下分不同情况详细说明：
57岁员工公司买社保后被辞退，若属合法辞退需支付经济补偿，若属违法辞退需支付赔偿金。

1. 若用人单位因员工无过失合法辞退（如经济性裁员、合同到期不续签等）：需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，补偿标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若用人单位属违法辞退（如无理由辞退、辞退孕期/医疗期员工等）：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
3. 若员工因严重违反公司规章制度被辞退：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
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57岁员工公司买社保后被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若员工被辞退后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。例如：员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，公司以超过时效抗辩，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若员工未保存辞退通知或工资条，无法证明辞退事实或月工资标准，可能导致仲裁委不支持其补偿诉求。例如：员工主张月工资1万元，但仅能提供部分工资条，公司辩称月工资8000元，仲裁委可能按8000元计算补偿。
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57岁员工公司买社保后被辞退的经济补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

结合问题，57岁员工已缴纳社保，若属合法辞退，需按工作年限计算经济补偿；若月工资未超社平工资三倍，可按实际工作年限计算（无12年限制）；若属违法辞退，赔偿金为经济补偿的2倍。

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