工伤鉴定未达等级时，员工仍能获部分赔偿。具体分以下情形：
1. 已生效工伤认定：即使无伤残等级，员工仍享工伤医疗待遇，含合规医疗费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
2. 需停工治疗：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，伤情特殊可延长但不超12个月。
3. 需异地就医：交通、食宿费用由工伤保险基金支付，标准依统筹地区政府规定。
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关于工伤鉴定未评上等级能否获赔，可依据《工伤保险条例》明确法律适用：
《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇。治疗应在协议医疗机构就医，紧急可就近急救。符合工伤保险诊疗目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费（经同意）也由基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。”
第三十三条规定：“职工因工治疗需暂停工作的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”
综上，未评上伤残等级的员工，因工治疗可享受工伤医疗待遇（含医疗费、伙食补助、异地交通食宿费）及停工留薪期工资福利，这些权益受法律保障。
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工伤鉴定未达等级时，员工处理赔偿常出现以下错误操作：
1. 忽视工伤认定：部分员工认为无伤残等级则无需认定，这是误解。工伤认定是享受待遇的前提，未认定则无法申请医疗、停工留薪等待遇。
2. 放弃停工留薪权益：部分员工因担心工作或关系，自行缩短停工留薪期或放弃工资，实则损害合法权益。停工留薪期是法定权利，单位须按规定支付工资。
3. 丢失医疗凭证：医疗发票、诊断证明等是报销关键，丢失将导致无法报销，造成经济损失。
若对操作存疑，可随时咨询我获取专业解答，避免因错误操作影响赔偿权益。
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工伤鉴定未达等级时，以下特殊情况可能影响赔偿处理：
1. 单位未参保：若单位未缴纳工伤保险，原本由基金支付的医疗待遇、伙食补助等费用，需由单位承担。此时员工需与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，但维权难度和时间成本会增加。
2. 工伤认定有争议：若单位对认定结果不服，可申请行政复议或行政诉讼，期间赔偿处理暂停。若认定被撤销，需重新认定或另寻途径，影响赔偿及时性和确定性。
3. 伤情后续恶化：若鉴定后伤情恶化且符合伤残标准，可再次申请劳动能力鉴定。若评上等级，可享受伤残待遇，但需重新走鉴定程序，可能延长处理时间。

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