员工银行卡被公司走账的情况较复杂，存在特殊或例外情形会影响处理：
1. **被迫参与且不知情**：若员工在公司胁迫、欺诈下（如以解雇、威胁人身安全强迫）提供银行卡，且能证明对走账违法性不知情（如录音、录像为证），并在发现异常后及时报警，根据法律规定，员工主观无违法故意，行为属受强制，可能减轻或免除责任。
2. **走账资金属合法收入**：若公司使用员工银行卡走账的资金是员工应得的工资、奖金、报销款等合法收入，且公司已依法代扣代缴个税，资金来源和性质合法合规，则员工走账行为一般不违法。但需保留工资条、劳动合同等证据证明资金合法性。
3. **签订合法委托收款协议**：若员工与公司签订明确的委托收款协议，约定员工代公司收取合法款项（来源、用途明确），且公司按协议将款项转入对公账户并合规处理，员工基于合法委托的行为属正常民事代理，一般不违法。但需确保协议合法完整，且实际走账与协议一致。
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员工银行卡被公司走账可能面临多方面法律风险，具体如下：
1. **刑事责任风险**：若公司利用员工银行卡走账构成洗钱罪等刑事犯罪，员工可能承担刑责。例如，某公司实际控制人贩毒后，要求员工提供银行卡接收转移毒资，员工知情或应当知情的，依据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条，可能构成洗钱罪共犯，面临有期徒刑、拘役及罚金处罚。
2. **信用记录受损风险**：即便员工未直接参与违法，但若公司走账导致银行卡被冻结、账户列入失信名单，可能影响个人信用记录。例如，公司用员工银行卡进行大额非法转账，被银行监测后冻结账户并上报征信机构，员工未来贷款、办信用卡等会受影响。
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判断员工银行卡走账公司使用是否违法，可依据《中华人民共和国刑法》分析：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条明确规定洗钱罪，包括“提供资金帐户”行为：为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其收益的来源和性质，提供资金帐户的，没收所得及收益，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接责任人员依前款处罚。
若公司利用员工银行卡走账的资金属于上述犯罪所得及收益，员工提供账户的行为即符合“提供资金帐户”，可能构成洗钱罪共犯，认定为违法。因此，关键看走账资金是否涉及法定犯罪所得，若涉及，员工行为可能触犯法律并担责。
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员工银行卡被公司走账时，错误操作可能带来法律风险：
1. **盲目服从，不核实性质**：部分员工因信任公司或怕失业，在未核实走账用途、资金来源等关键信息时，就盲目提供银行卡，可能在不知情下参与违法（如公司利用账户洗钱），成为共犯。
2. **出借后放任资金流向**：有些员工出借银行卡后不再关注资金往来，不查流水、不问公司资金情况，若公司用其账户非法交易，员工因无法证明不知情，可能担责。
3. **销毁相关证据**：若员工察觉公司走账有问题，出于恐惧销毁通知、聊天记录、银行流水等证据，会导致后续调查或纠纷中无法证明自身清白或公司违法，陷入不利局面。

若您已出现上述错误操作或面临银行卡被公司走账的困扰，欢迎随时联系我，我会为您提供详细解答，帮您评估风险并制定应对措施。

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