没签劳动合同且被拖欠工资时，起诉的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第五条明确规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”在此情形下，劳动者与用人单位的争议属于劳动争议，适用该条规定。因此，劳动者需先经历协商、调解（可选）、仲裁程序，对仲裁结果不服时才能起诉，不可直接跳过仲裁环节。
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没签劳动合同且被拖欠工资的处理，会因特殊情况或例外情形产生影响：
1. **经营困难延期支付**：若用人单位因经营严重困难导致资金周转不灵，与劳动者协商达成延期支付协议，仲裁机构或法院会考虑其实际情况给予宽限期，劳动者需遵守协商结果，不可立即强制要求支付。
2. **劳动者拒签合同**：若用人单位能证明已尽签订合同义务，是劳动者自身原因拒签，用人单位无需支付双倍工资，此时处理重点仅为拖欠工资的支付，劳动者双倍工资诉求可能不被支持。
3. **证据不足难维权**：若劳动者既未签合同，又无法提供工资支付凭证、考勤记录等有效证据证明事实劳动关系，申请劳动仲裁时可能因无法确认劳动关系被驳回，后续起诉也会面临困难，拖欠工资问题难以通过法律途径解决。
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没签劳动合同且被拖欠工资的情况中，存在以下法律风险点：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，某劳动者2023年1月发现用人单位没签合同且拖欠2022年10月工资，2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委员会可能不予受理，劳动者无法通过仲裁维权。
2. **证据链风险**：若无法证明工资标准和拖欠事实，会影响仲裁或诉讼结果。比如，劳动者仅提供同事口头证言主张拖欠工资，无工资条、银行流水等书面证据，用人单位又否认，仲裁或诉讼请求可能不被支持，无法追回欠款。
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没签劳动合同且被拖欠工资时，起诉需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。具体而言，劳动者不能直接向法院起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议案件实行仲裁前置，未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理）。若对仲裁裁决不服（包括全部或部分不服），可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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