针对您提出的“试用期工伤公司拒绝承认怎么办”的问题，核心解决路径是员工自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

若公司拒绝承认工伤，您可按以下不同情况处理：
1. 如果公司未在事故发生后30日内申请工伤认定：您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需公司出具证明。
2. 如果您缺乏劳动关系证明（如未签订书面劳动合同）：需先通过劳动仲裁确认与公司的事实劳动关系，再凭仲裁裁决书申请工伤认定。
3. 如果公司否认工伤与工作的因果关系：您需收集事故发生时的工作记录、目击证人证言、事故现场照片等证据，证明伤害是在试用期工作过程中因工作原因导致的。
针对您提出的“试用期工伤公司拒绝承认怎么办”的问题，核心解决路径是员工自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

若公司拒绝承认工伤，您可按以下不同情况处理：
1. 如果公司未在事故发生后30日内申请工伤认定：您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需公司出具证明。
2. 如果您缺乏劳动关系证明（如未签订书面劳动合同）：需先通过劳动仲裁确认与公司的事实劳动关系，再凭仲裁裁决书申请工伤认定。
3. 如果公司否认工伤与工作的因果关系：您需收集事故发生时的工作记录、目击证人证言、事故现场照片等证据，证明伤害是在试用期工作过程中因工作原因导致的。
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针对“试用期工伤公司拒绝承认怎么办”的问题，《工伤保险条例》为您自行申请工伤认定提供了明确法律依据。

根据2010年修订的《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

结合您的情况，试用期员工与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系），即使公司拒绝承认工伤，您仍有权在1年内直接申请工伤认定。同时，第十八条规定申请需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，若您缺乏劳动合同，可通过工资流水、工牌等证明事实劳动关系，确保申请符合法定要求。因此，您自行申请工伤认定的行为完全符合《工伤保险条例》的规定，是维护自身权益的合法途径。
针对“试用期工伤公司拒绝承认怎么办”的问题，以下是3点实用行动建议：

1. 收集并固定核心证据：立即收集与试用期工伤相关的证据，包括医疗诊断证明（需注明伤害原因和时间）、劳动关系证明（如工资条、工牌、考勤记录、工作群聊天记录）、事故现场照片或视频、目击证人联系方式等，这些证据是申请工伤认定的关键。
2. 直接向社会保险行政部门申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，准备好《工伤保险条例》第十八条要求的材料（工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明），提交至公司所在地统筹地区的社会保险行政部门，无需等待公司确认。
3. 必要时申请劳动仲裁确认劳动关系：若公司否认与您的劳动关系，先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工资支付记录、工作安排记录等证据，确认事实劳动关系后再继续工伤认定流程。

选择解决方案的重点考虑因素：优先确保在1年诉讼时效内提出申请，同时根据是否存在书面劳动合同选择是否先进行劳动关系仲裁。

如果您对证据收集的细节或申请流程不明确，建议及时联系专业律师，我们将为您提供针对性的指导。

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