劳动争议的处理过程中存在一些法律风险点，结合您问的“我国的劳动争议属于民事诉讼吗？”，以下为您分析。
1. 因未经过仲裁前置程序而导致民事诉讼请求被驳回的风险。如果劳动者在发生劳动争议后，未先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而是直接向人民法院提起民事诉讼，那么人民法院会依据相关法律规定，以劳动争议未经仲裁前置程序为由驳回劳动者的起诉，导致劳动者无法通过民事诉讼及时维护权益。
2. 仲裁裁决生效后无法再通过民事诉讼救济的风险。如果当事人对仲裁裁决不服，但未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，仲裁裁决就会发生法律效力。此时当事人再想通过民事诉讼解决劳动争议，人民法院将不予受理，当事人只能履行生效的仲裁裁决。
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关于您问的“我国的劳动争议属于民事诉讼吗？”，劳动争议不完全等同于民事诉讼，它有其独特的解决路径。
劳动争议的解决需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服或特定情形下才可进入民事诉讼程序。

1. 若存在劳动争议，当事人不能直接向人民法院提起民事诉讼。根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 若对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，此时进入民事诉讼程序。
3. 若劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，此情形下也属于民事诉讼。
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在劳动争议的解决中，除了一般情况，还存在一些特殊情况或例外情形，会影响其是否进入民事诉讼等处理方式，结合您“我国的劳动争议属于民事诉讼吗？”的问题，具体如下。
1. 一裁终局的劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。对于这类终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但用人单位不能直接提起诉讼，只能在特定条件下申请撤销仲裁裁决，这影响了用人单位通过民事诉讼解决争议的途径。
2. 劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决。若仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内未作出仲裁裁决，案情复杂需要延期并经批准后，延长期限超过十五日仍未作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这种情况下，无需经过对仲裁裁决不服的环节，直接进入民事诉讼程序，是劳动争议进入民事诉讼的一种特殊情形。
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在处理劳动争议时，为避免走弯路，了解常见的错误操作行为很重要，特别是结合“我国的劳动争议属于民事诉讼吗？”这一问题来看。
1. 直接向法院提起民事诉讼：很多人误以为劳动争议可以像一般民事纠纷一样直接向法院起诉，这是错误的。劳动争议解决的前置程序是劳动仲裁，未经仲裁直接起诉，法院将不予受理（法律另有规定的除外）。
2. 超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效申请仲裁，且无不可抗力或者其他正当理由，仲裁委员会可能会驳回申请，导致无法通过仲裁维护权益。
3. 不重视仲裁裁决后的起诉期限：对仲裁裁决不服的，当事人应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过此期限，仲裁裁决即发生法律效力，当事人丧失了向法院起诉的权利。

如果您在劳动争议处理中不小心出现了上述错误操作，或者对劳动争议的解决流程仍有疑问，建议及时向专业律师进行咨询，以免权益受损。

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