签合同期间被裁员，处理时要避开这些常见错误：
1. 别轻易签离职协议：公司可能给出补偿低的不公平协议，签了容易权益受损，后续难再争取合理补偿。
2. 别拒绝工作交接：被裁员虽不愉快，但拒办交接会被公司当借口拒付补偿，甚至要赔偿。
3. 别忽视诉讼时效：劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道权益被侵害时起算，错过就可能丧失仲裁维权机会。
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签合同被裁员，您有权获得经济补偿，以下分情况详细说明：
1. 工作满6个月不满1年，公司支付1个月工资；不满6个月，支付半个月工资。
2. 公司未提前30天书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金。
3. 若公司违法裁员（如未按法定程序或裁减优先留用人员），您可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
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签合同被裁员，要注意这些法律风险：
1. 证据不足风险：若无法证明劳动关系、工作年限、工资标准等，仲裁或诉讼可能因举证不足失败。比如仅口头说工作3年，无合同、工资流水，公司否认，仲裁/法院可能不支持。
2. 公司否认裁员风险：公司口头裁员后否认，又无证据证明，可能被认定为自行离职，无法获补偿。比如公司口头说经营困难裁员，您无录音、聊天记录，公司否认称您自行离职，就难主张补偿。

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