关于您咨询的满60岁被开除是否有每年一个月补偿的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
1. 若您已满60岁且开始依法享受基本养老保险待遇，被开除时用人单位无需支付每年一个月的经济补偿。
2. 若您已满60岁但未依法享受基本养老保险待遇，且用人单位因非法定理由开除您，您可能有权主张每年一个月的经济补偿。
3. 若您虽满60岁，但与用人单位属于劳务关系而非劳动关系，被开除时通常不适用劳动合同法的经济补偿规定。
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关于满60岁被开除的处理，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视社保待遇核实：未确认是否已享受养老保险待遇，直接主张经济补偿，可能因劳动关系终止而无法获得支持。
2. 未保留关键证据：未留存劳动合同、工资记录等证明劳动关系的材料，导致仲裁或诉讼时缺乏证据支撑。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
若您对自身情况把握不准，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响权益维护。
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满60岁被开除可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若您已满60岁但未享受养老保险待遇，用人单位可能主张双方为劳务关系，拒绝支付经济补偿。例如，某单位以员工满60岁为由解除关系，称双方为劳务关系，员工因无法证明劳动关系而无法获得补偿。
2. 经济补偿计算风险：若用人单位违法解除劳动合同，经济补偿应按工作年限计算，但部分单位可能少算年限或按较低工资标准支付。例如，某员工工作10年，单位仅按5年计算补偿，导致员工损失5个月工资。
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针对您提出的满60岁被开除是否有每年一个月补偿的问题，我们结合相关法律依据为您分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿。若劳动者已满60岁但未享受养老保险待遇，双方仍存在劳动关系，用人单位违法解除劳动合同的，应按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（《劳动合同法》第四十七条）。因此，若您未享受养老保险待遇且被违法开除，可主张每年一个月工资的经济补偿；若已享受养老保险待遇，则无法主张。

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