公办高校老师清退是否有补偿，关键取决于清退的原因和程序是否合法。

1. 若学校因老师严重违反校规校纪或法律法规（如严重学术不端、刑事犯罪）依法解除聘用合同，通常无需支付补偿；
2. 若学校因岗位调整、机构改革等非老师过错原因清退，且符合法定或合同约定的补偿条件，应按规定支付经济补偿；
3. 若学校违法清退（如无正当理由解除合同），老师可主张违法解除的赔偿金（通常为经济补偿的2倍）。
公办高校老师清退是否有补偿需根据具体情况判断。

1. 若学校因老师严重违反校规校纪或法律法规（如严重学术不端、刑事犯罪）依法解除聘用合同，通常无需支付补偿；
2. 若学校因岗位调整、机构改革等非老师过错原因清退，且符合法定或合同约定的补偿条件，应按规定支付经济补偿；
3. 若学校违法清退（如无正当理由解除合同），老师可主张违法解除的赔偿金（通常为经济补偿的2倍）。
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公办高校老师清退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定进行分析。

《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

公办高校作为事业单位，其与老师的聘用关系受《劳动合同法》调整。若学校因非老师过错（如岗位撤销）解除合同，符合上述第四十条或第四十一条情形，应支付经济补偿；若违法解除，则适用第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因此，合法清退且符合补偿条件的需支付经济补偿，违法清退需支付赔偿金，因老师过错清退则无需补偿。
针对公办高校老师清退补偿问题，以下是几点实用行动建议：

1. 核实清退原因：首先向学校人事部门索要书面清退通知，明确清退的具体理由和依据，判断是否属于合法情形。
2. 查阅聘用合同：仔细查看与学校签订的聘用合同，确认合同中关于解除合同的补偿条款，明确双方的权利义务。
3. 收集相关证据：保留与工作相关的证明材料（如工资条、工作年限证明、荣誉证书等），若认为清退违法，需收集学校违法解除的证据（如无正当理由的通知、未履行法定程序的记录等）。
4. 咨询专业律师：携带相关材料咨询劳动法律师，评估清退行为的合法性及补偿可能性，获取针对性建议。

选择解决方案的重点考虑因素：清退理由的合法性、合同约定的补偿条款、自身的证据是否充分。若对补偿有疑问，建议及时联系专业律师进一步分析。

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