劳动仲裁开庭通知书送达环节存在法律风险点，以下举例说明：
1、仲裁委未按时送达（开庭五日前未送达），可能引发程序违法风险。当事人可主张庭审程序违法，影响仲裁裁决效力。
2、当事人无正当理由拒收，可能被视为已送达并按缺席裁决，导致丧失庭审权利，承担不利结果。
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劳动仲裁开庭通知书送达还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、当事人因地震、洪水等不可抗力无法接收，仲裁委可顺延开庭并重新送达。
2、当事人在开庭三日前因突发疾病等正当理由申请延期并获批准，原送达失效，仲裁委需重新确定开庭日期并送达。
3、集体劳动争议或案情复杂案件，仲裁委需更多庭前准备时间，开庭日期及送达时间相应延后，但仍会在新开庭五日前送达。
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劳动仲裁开庭通知书送达需避免以下常见错误：
1、预留地址不详细或电话常换，导致仲裁委无法准确送达，错过庭审。
2、地址或电话变更未及时通知仲裁委，开庭通知按原地址寄送失败，影响权益。
3、对公告送达不了解，未关注仲裁委公告，导致公告期满未出庭，丧失答辩举证权。

若存在上述错误或有疑问，可咨询我为您解答，避免影响仲裁进程。
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劳动仲裁开庭通知书送达时间有明确法律规定，通常需在开庭五日前送达双方当事人。
- 直接送达：仲裁委工作人员将通知书交当事人或其同住成年家属，签收即送达。
- 邮寄送达：仲裁委邮寄送达，以寄出时间和签收时间为准，需确保地址准确。
- 公告送达：无法直接或邮寄送达时采用，公告期满即视为送达，耗时较长。

若仲裁委确定开庭日期，应在开庭五日前送达申请人和被申请人。

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