全职员工采用时薪制本身不违法，但需遵守工资支付形式和周期的法律规定。具体分析如下：若用人单位与全职员工明确约定时薪制，且工资以货币形式按月足额支付给员工本人，同时时薪不低于当地最低工资标准，则该制度合法。反之，若用人单位单方面强制实行时薪制、未协商一致，或虽约定时薪但未按月支付（如违规改为周日支付），或时薪低于当地最低工资标准，则该制度违法。

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