关于女性在工厂打工满五十岁退休、厂方不续签合同是否有经济补偿的问题，核心取决于是否符合法定退休条件及劳动合同终止的原因。下面为您分情况详细说明：一般情况下，厂方无需支付经济补偿。1.若女性属于工厂“女工人”岗位、年满50周岁且连续工龄满10年，已达法定退休年龄：此时劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止，厂方不续签合同无需支付经济补偿。2.若女性虽年满50周岁，但未达到法定退休条件（如连续工龄不足10年、未开始享受基本养老保险待遇）：此时劳动合同终止可能不符合法定情形，厂方不续签合同需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。3.若厂方未依法为女性缴纳社保，导致其满50岁无法享受养老保险待遇：厂方不续签合同可能需承担赔偿责任，劳动者可主张经济补偿。
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针对女性在工厂满五十岁退休、厂方不续签合同的经济补偿问题，我们结合相关法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确，全民所有制企业女工人年满50周岁、连续工龄满10年的，应当退休。若女性在工厂属于女工人岗位，满50岁已达法定退休年龄且符合退休条件，劳动合同因法定退休终止，厂方不续签无需支付经济补偿。但若女性未享受养老保险待遇（如社保未缴满年限），劳动合同终止不符合法定情形，厂方不续签需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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女性在工厂满五十岁退休、厂方不续签合同的过程中，存在一些常见的错误操作，需特别注意：1.未核实退休条件直接接受终止合同：部分女性可能误以为满50岁必然退休，未核查自己是否属于女工人岗位、工龄是否达标，导致错失主张经济补偿的机会。2.忽视社保缴纳情况：若厂方未依法缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，仍默认合同终止无补偿，会造成自身权益损失。3.未保留关键证据：如劳动合同、工资记录等，后续维权时因缺乏证据无法证明劳动关系或退休条件，难以主张权益。若您已出现类似错误操作，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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女性在工厂满五十岁退休、厂方不续签合同可能存在以下法律风险：1.社保缴纳不足导致无法享受养老保险待遇的风险：例如，工厂未按规定为女性缴纳社保，导致其满50岁时社保缴费年限不足15年，无法领取养老金，且厂方以“达到退休年龄”为由终止合同，女性既无法享受养老待遇，又无法获得经济补偿。2.厂方错误认定退休条件的风险：例如，工厂将管理岗位的女性（法定退休年龄55岁）错误按50岁女工人处理，终止劳动合同且不支付经济补偿，导致女性提前失去工作且权益受损。

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