针对您咨询的“涉外劳动合同纠纷的相关规定”，以下特殊情况会影响纠纷处理：1.用人单位为境外企业且在中国无代表机构：此时中国法院可能因管辖权问题不予受理，劳动者需向境外法院起诉，增加维权成本和难度。2.劳动合同涉及劳务派遣：若涉外劳务派遣中，派遣单位为中国企业，用工单位为境外企业，纠纷可能涉及中国与用工国法律的双重适用，需同时满足两国关于劳务派遣的规定，否则可能导致合同无效。3.纠纷涉及工伤赔偿：若劳动者在境外工作时发生工伤，需确认是否符合中国工伤认定条件（如因工作原因受伤），同时需考虑用工国的工伤赔偿规则，可能存在双重赔偿或无法赔偿的情况。
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针对您咨询的“涉外劳动合同纠纷的相关规定是啥”这一问题，其核心规则围绕劳动关系认定、争议解决途径及法律适用展开。以下为不同场景下的具体规定：1.若涉外劳动合同签订地、履行地在中国，或用人单位劳动者一方为中国主体，优先适用中国劳动法律法规。2.若合同约定适用外国法律且不违反中国强制性规定，可按约定适用；但涉及劳动者基本权益（如最低工资、工时）的条款仍需符合中国法律。3.若纠纷发生在境外但被告在中国有代表机构或财产，中国法院可依管辖权受理案件。
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针对您咨询的“涉外劳动合同纠纷的相关规定”，需注意以下法律风险：1.管辖权异议风险：若纠纷发生在境外且被告在中国无代表机构或财产，中国法院可能不予受理，导致无法通过国内途径维权。例如：中国劳动者在境外某国工作，与当地企业发生纠纷，若该企业在中国无任何资产或分支机构，中国法院可能因无管辖权驳回起诉。2.法律适用冲突风险：若合同约定适用外国法律，但该法律与中国强制性规定冲突（如外国法律允许低于中国最低工资标准支付工资），约定无效，需适用中国法律，但可能因外国企业不认可中国法律导致执行困难。
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您提到的“涉外劳动合同纠纷的相关规定”，可依据《中华人民共和国劳动法》及涉外法律适用规则进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”对于涉外劳动合同纠纷，若合同履行地在中国或一方主体为中国企业公民，该条款同样适用，即当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决争议。同时，若合同约定适用外国法律，需确保不违背中国关于劳动者权益的强制性规定（如最低工资标准），否则约定无效，仍需适用中国法律。综上，涉外劳动合同纠纷的解决途径与普通劳动纠纷一致，但需结合法律适用的特殊规则。

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