单位拖欠去年工资却进行个税申报，您可依法追讨。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，还可责令其按应付金额50%至100%加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动者可就拖欠工资向劳动行政部门投诉，相关部门应依法处理。因此，即便单位已申报个税，仍需履行支付工资的法定义务。综上，您可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资并承担相应法律责任。
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单位拖欠去年工资却进行个税申报，一些常见错误操作可能影响维权。1.仲裁时效问题：未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。2.证据不足：如未保留劳动合同、工资条或银行流水，可能难以认定劳动关系或欠薪事实。3.盲目放弃维权：部分劳动者因生活压力放弃，导致工资无法追回。建议您遇到欠薪时及时采取法律手段并保留证据，避免被动。情况复杂时，可联系我为您提供专业解答，制定切实可行的解决方案。
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单位拖欠去年工资却进行个税申报，可能存在以下法律风险。1.诉讼时效风险：超过一年未提出仲裁申请，可能丧失法律保护。例如，某员工2023年1月发现欠薪，2024年2月才申请仲裁，可能被认定为超时效。2.经济损失风险：长期欠薪可能导致生活困难，甚至影响信用记录。例如，某员工因欠薪无法偿还贷款，导致信用受损。3.证据链断裂风险：如劳动合同遗失、工资条缺失，可能无法证明劳动关系或欠薪金额。例如，某员工未保存工资支付凭证，仲裁中无法举证而败诉。
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单位拖欠去年工资却进行个税申报，您可通过以下方式追讨：1.向劳动监察大队投诉：适用于单位有支付能力的情形，监察部门可责令限期支付。2.申请劳动仲裁：若单位拒不支付，可通过仲裁主张权利，要求支付拖欠工资及相关赔偿。3.提起民事诉讼：仲裁裁决后单位仍不执行的，可向法院申请强制执行，追讨欠薪。4.若涉及多人欠薪或单位恶意拖欠，可向公安机关报案，追究单位负责人相关法律责任。

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